近日,經推薦報名、資格審查、專家評選、組織審定,云南省委組織部確定66名人選為第二批“云嶺先鋒講師”,我院魏永琴,王利娟2名同志入選。
據悉“云嶺先鋒講師”由省委組織部負責選聘和管理,每兩年評選一次,按照“擇優入庫、專兼結合、動態管理、共建共享”的原則,圍繞“政治理論教育類、革命傳統教育類、形勢政策教育類、基層黨建類、先進典型模范教育類、知識技能教育類”六個類別,選聘一批政治素質過硬、理論水平較高、知識技能扎實、實踐經驗豐富、教學能力較強、有良好職業道德的講師,為全省組織開展黨員教育培訓提供師資保障。
近年來,云南扎西干部學院不斷健全體制機制,以創新舉措培養人才。實施專業人才跟蹤培養、“一對一”幫帶、團隊合作等方式,引進培養了一大批專業技術人才。選派骨干教師到中共中央黨校、中國井岡山干部學院等跟崗學習,在學院建立“肖居孝專家工站”和“陳宇專家工作站”,常態化指導學院發展,形成國內領軍專家人才、院內資深骨干人才、高學歷青年人才支撐發展的人才“雁陣”。以內培激發內生動力。打造多種形式的人才培養平臺,持續提升自身“造血功能”,在各行業、各領域打造一批名師、專家、工匠型領軍人才。對標領軍人才,全方面、全周期做好骨干人才、青年人才跟蹤培養,激活本土人才“一池春水”。以外培發揮“外腦”效應。把“請進來+走出去”作為人才培訓的“規定動作”,將外出培訓納入人才培訓計劃,讓人才到發達地區、行業翹楚部門開眼界、長見識、增能力,深入推進校地、校企等跨地區、跨領域人才交流合作,搭建互派交流平臺,讓“外腦”為本地人才培育提供“孵化”。以實踐催化自我突破。結合人才專業背景和技能,將人才分類安排到急難險重崗位去鍛煉、磨煉,多一些接“燙手山芋”、做“熱鍋螞蟻”,使其在“吃勁”崗位上磨煉摔打、經受考驗,在學習感悟、歷練成長中,成長為想干事、能干事、干成事的優秀人才。